Information
新卒採用（採用情報）
- 募集要項
- 研修制度
- 応募の流れ
募集要項
新卒採用
| 応募用件 | 2025年3月に大学、短大、専修学校を卒業見込みの方 2024年3月以前に卒業された方（既卒の方） |
|---|---|
| 採用予定人数 | 5名 |
| 職種 |
|
| 勤務地 | 長野、東京、大阪、名古屋、福岡、札幌 他、全国23拠点 |
| 勤務時間 | 8：45～18：00 |
| 賃金 | 大卒 230,000円（業務手当・評価手当含む） 高専卒 230,000円（業務手当・評価手当含む） 短大卒 220,000円（業務手当・評価手当含む） 専修卒 220,000円（業務手当・評価手当含む） |
| 通勤手当 | 実費（上限30,000円まで） |
| 賞与 | あり(7月、12月) |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 有給休暇 | 入社時 0日 6ヵ月経過後 10日(最大20日) |
| 加入保険等 | 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 退職金制度あり（勤続4年以上） |
| 試用期間 | 試用期間3ヵ月～6ヵ月 入社後3ヵ月間は全ての部署にて研修を行います。 |
| その他 | 試用期間中の賞与、昇給、退職金なし |
| 平均勤続年数 | 11.6年 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日 |
研修制度
| 新入社員研修 |
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|---|---|
| 育成リーダー制度 | 入社より一年間、新入社員には「育成リーダー」が寄り添い、サポートしていきます。入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。 育成リーダーは、職務を遂行する上で必要な能力（知識・技術）の習得を目指す「指導役」です。各配属部署での先輩社員が担当し、新入社員と仕事を協業していきます。 |
採用の流れ
- エントリー
- まずは下記のフォームからエントリーをしてください。
郵送かメールにて、応募書類（履歴書・職務経歴書）をご提出いただきます。 - 適性検査
- WEB適性検査をしていただきます。
- 一次選考
- オンラインツールでの実施を基本としています。
（対面での実施をご希望の場合はご相談ください。） - 二次選考
- 対面での実施を基本としています。
- 内定
- 入社条件を事前に相談し、内定通知書を発行します。
個別説明会
ディーアイシージャパンでは現在2025年度卒業予定者を対象に個別説明会の開催を予定しています。
事業内容や今後の事業展開等について ご説明いたします。弊社に対する皆さんの質問について 率直にお答えしますので、ぜひご参加ください！
インターンシップ
ディーアイシージャパンでは現在2025年度卒業予定者を対象にインターンシップの開催を予定しています。
私たちディーアイシージャパンはどのように自動車社会と関わっているのか？ どんな業界なのか？ インターンシップで是非体感してみましょう！！